노사관계법과 노동쟁의 조정, 노사 상호양보로 위기를 극복한 GM의 노사협력 사례 글자 크게 보기

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■ 노사관계법과 노동쟁의 조정, 노사 상호양보로 위기를 극복한 GM의 노사협력 사례 요약정리

저성장과 양극화 속에서 최저임금, 비정규직, 근로시간 단축 등을 둘러싼 노사 갈등이 고조되는 상황을 배경으로 노사관계와 관련 법, 노동쟁의 조정, 기업의 노사협력 사례를 살펴본 레포트입니다. 노동자와 경영자의 관계를 넘어 임금과 고용, 생산성과 경영에까지 영향을 미치는 노사관계의 의미를 정리하고, 노동법의 하나인 노사관계법을 집단적 노사관계법과 협력적 노사관계법으로 나누어 설명합니다. 근로조건에 합의하지 못할 때의 노동쟁의 조정과 이익분쟁, 권리분쟁 등 조정 대상을 정리한 뒤, 임금손실 수용과 우선고용 보장을 맞바꾼 GM의 구조조정 사례를 분석합니다.

■ 노사관계법과 노동쟁의 조정, 노사 상호양보로 위기를 극복한 GM의 노사협력 사례 놓치기 쉬운 핵심만.

기업의 노사관계에 분쟁이 발생한 경우에는 노사 상호양보를 통해 이를 신속히 해결하는 것이 필요하다. 갈등이 지속되는 경우 사업의 철수 등 극단적인 상황에 처할 수 있기 때문에 기업 회생의 공동 목표를 인식하고 상호 양보를 통한 협력관계가 매우 중요한 역할을 하게 된다. 미국의 GM은 노사협력을 통해 경영난을 극복한 대표적인 사례로 언급되는데, 경영난이 가중되자 결국 파산을 신청한 GM은 경영정상화를 위한 절차를 진행하던 중 노조와 함께 정리해고 대신 상생을 선택하면서 조기 경영 정상화를 이룰 수 있었다. 이를 위해 신입사원의 임금부터 낮추는 등 이중임금제를 확대하였고, 해고된 직원에게 제공되었던 각종 복지와 혜택을 중단하였다.

근로자 측이 임금손실을 수용하는 대신, 사측은 향후 경영이 정상화 될 경우 해고자에 대한 우선고용을 보장하는 방안을 제시하였다. 이러한 상호협조의 결과 GM은 불과 1년 만에 다시 흑자경영으로 전환할 수 있었고 이후 구제금융 대상에서 완전히 벗어날 수 있었다. 이후 경영은 정상화 되었고 최근에는 3년 연속 최대 실적을 기록하고 있다.

본문에서는 노사관계와 관련 법에 대해 살펴보고, 노동쟁의 상황에서 이를 성공적으로 해결하여 기업 정상화를 이끈 미국 GM의 사례를 분석해보았다. 우리나라 역시 지속적인 노사분쟁 속에서 엄청난 사회적 비용을 소모하고 있는데, 특히 조선과 해운 등 상황이 어려운 업종에서 구조조정이 진행되고 있기 때문에 이에 대한 조정을 통해 신속한 분쟁 마무리가 필요하다.

■ 노사관계법과 노동쟁의 조정, 노사 상호양보로 위기를 극복한 GM의 노사협력 사례 구체정보

■ 노사관계법과 노동쟁의 조정, 노사 상호양보로 위기를 극복한 GM의 노사협력 사례 참고문헌

미디어펜(2018.01.07.) 2017년 파업 얼룩…2018년 노사관계도 험난한 길 예고 이데일리(2016.06.01.) 구조조정 해외 성공사례 살펴보니..’노사 상호양보 필수’