1. 뉴스요약 - 허핑턴포스트(2016) “성과연봉제, 무엇이 문제인가” 최근 수많은 공기업 노조들이 파업을 계속하고 있다. 이들은 총파업과 관련하여 성과연봉제가 가장 주된 요인이라고 주장한다. 그렇다면 이러한 성과연봉제가 지니고 있는 문제가 도대체 무엇이기에 이토록 수많은 사람들을 파업의 폭풍으로 끌고 들어온 것인가?

성과연봉제는 노동자들의 업무 실적에 따라서 차등으로 급여를 지급한다는 성과급 임금체계를 지칭하는 것이다. 정부의 입장에서는 성과연봉제를 도입하면 공공기관 노동자들 사이에서 선의의 경쟁이 발생하여 조직 전체의 생산성이 높아질 것이라는 기대를 가지고 있지만 사실 그렇지 않다. 성과연봉제의 도입에 따라서 조직 구성원들이 단기적인 성과나 경쟁에만 집중하는 경우 오히려 협동이나 팀워크의 조직문화를 손상하여 장기적으로는 조직의 효율성이 떨어질 것이기 때문이다.

마이크로소프트, GM 등의 대표적인 글로벌 기업 또한 이러한 성과연봉제의 병폐를 인정하고 이를 개편하고 있는 상황이다. 따라서 정부는 성과연봉제의 도입을 통해 가뜩이나 어려운 나라 안팎의 상황에 혼란을 더욱 가중시켜서는 안 될 것이다. 보다 대화와 화해의 자세를 통해 이 문제를 해결해야 한다.