Ⅰ. 서론

현재 우리나라의 노동시장은 인구 고령화와 저출산 문제가 복합적으로 작용하면서 생산가능인구의 수는 절벽상태에 도달해있다. 이 상황에 젊은 세대들의 취업률은 매년 낮아지고 있으며 은퇴하는 인구 역시 증가하고 있어 사회의 노동시장은 다양한 환경변화에 직면해있다. 특히 인구의 고령화 문제는 시장의 소비와 투자의 감소와 함께 국가의 잠재성장률 감소로 이어지므로 노동수요 감소에 대비하기 위한 다양한 대응책을 마련해야 한다.

기업의 입장에서 생산인력을 확보하는 것은 매우 중요하기 때문에 여성인력과 장애인, 고령인력에 대한 수요는 더욱 증가하게 될 것이라고 생각한다. 하지만 진행되고 있는 문제에도 불구하고, 우리 사회는 여전히 노동시장에서 장애인에 대한 차별 문제를 해결하지 못하고 있다.

직업은 사회의 구성원이 스스로 자립하기 위한 필수적인 도구로 인식되며, 이는 장애인에게도 동일하게 적용된다. 장애인들도 각자의 능력과 적성에 맞는 일터에서 역량을 발휘하고 소득을 얻을 수 있도록 배려하는 것은 한 개인이 진정한 삶의 가치를 실현하는데 있어 매우 중요한 요소라고 본다.

1) 노동시장 외부차별

2) 노동시장 내부차별

(1) 개인적 편견이론