커리어 코칭이란 취업난과 실업이 심각한 문제로 떠오른 최근의 사회상황을 반영하여 나타난 업무로, 내담자의 성격이나 환경, 경력등을 심도 있게 파악하여 올바른 직업관과 진로를 정할 수 있도록 도와주는 행위를 뜻한다. 오늘 이 보고서에서는 커리어 코칭의 통합적 적용법을 내용, 기술, 영역 의 세가지 측면에서 알아보고자 한다. 개인은 흥미, 적성, 성격, 가치, 강점 등에 대해 다양한 유형을 가지고 있다.

때문에 각각의 고유한 특성을 이용하여 개인에게 적합한 정보를 제공하는 일은 커리어코칭에 있어 필수적인 일이다. 이에 커리어코치는 한 가지 검사만 실시하는 것이 아니라 다양한 검사를 추가적으로 실시하여 이들 검사 결과의 내용을 통합하는 것으로 적절한 코칭을 제공해야 한다. 다양한 유형의 검사들이 각각 서로 다른 특성을 측정하고 있기 때문이다.

그러나 현재는 다양한 검사 결과를 통합하는 이론이나 모형이 없다. 때문에 각 특성을 측정하는 검사를 모두 실시하여 코칭하는 커리어 코치 역시 드문 편이다. 즉 내용적인 측면의 통합에서는 흥미와 성격, 흥미+적성, 흥미+가치, 흥미+적성+가치, 흥미+적성+성격, 흥미+적성+성격+가치 등으로 통합이 가능하다. 이 과정에서 검사결과와 상관 없이 발현되는 고객의 개인적인 여건이나 요인등은 반드시 고려해야 하며 어떤 직업이 고객에게 가장 적합한 것인지를 결정하는 노력이 필요하다.

커리어 코칭의 기술은 다양하다. 프로세스만을 이용한 상담이 가능하며, 퍼실리테이션이나 도구를 활용한 상담 기술도 있다. 커리어코치는 라포형성, 경청, 질문, 반영, 요약, 공감, 지지, 직면, 도구활용, 정보제공 등의 상담기술을 이용하여 고객에게 적절한 코치를 제공할 수 있다.

커리어 코칭의 과정은 라포형성, 목표설정, 현실파악, 대안탐색, 실행계획 수립, 성공지원 의 순으로 진행된다. 이처럼 코칭 프로세스를 적극 활용하여 퍼실리테이션, 디자인씽킹등의 그룹코칭도 가능하다, 성인학습 방법으로서의 코칭으로 소규모 수업코칭 등을 활용한 코치도 가능하다.

커리어코치는 이때 컨설팅, 상담, 훈련, 멘토링, 강의, 퍼실리테이션 등을 활용한 다양한 지원시스템을 코칭기술에 적극 반영해야 하며 카운슬링 접근법이나 컨설팅 접근법이 가지는 이점을 활용하여 자아인식과 학습력을 높이는 방향으로 코칭을 진행해야 한다. 이력서 작성이나 면접, 취업전략 등의 부분은 코칭으로 가르치기도 가능하다. 영역의 통합은 3가지로 구분된다.

커리어+라이프, 커리어+학습, 커리어+비즈니스 가 그것이다. 커리어코칭은 성격 경력, 재능 그리고 처한 환경등을 고려한 코칭이며, 라이프 코칭은 삶에 있어서 일어나는 다양한 이슈들에 대해 초점을 맞춰 진행된다.

학습 코칭은 자녀 또는 학생에게 자신의 정체성과 인생 목적, 바람직한 학습법 등에 도움을 주는 식으로 진행된다. 비즈니스 코칭은 회사 운영, 리더십, 퍼포먼스 향상, 수익률 개선 등의 방향성을 가지고 진행된다.