2014년에 개봉한 영화 ‘카트’는 이랜드 그룹이 한국까르푸를 인수하여 설립한 대형할인점 ‘홈에버’의 비정규직 대량해고 사건을 모델로 제작한 영화이다. 한국에서 비정규직으로 일하는 근로자들이 받는 부당한 대우와 대기업의 횡포에 대해 실화를 바탕으로 세밀하게 묘사하여 흡사 다큐멘터리와 같은 느낌을 준다. 이 글에서는 영화 카트의 기업과 근로자들 사이에서 벌어지는 일들을 인적자원관리 측면에서 살펴보고 평가해본다.

한 때 “비정규직이 싫어요.”라는 유행어가 있었던 적이 있다. 10여 년 전 비정규직 근무로 인한 고용불안정성을 비판하며 대학 비정규직 교수, 강사들이 집단행동을 한 적도 있다. 당시 여러 대학의 비정규직 고용으로 생활고에 시달리던 조교수, 강사들에 대한 기사가 나오기도 했다.

최근 몇 년 째 취업난이라는 말이 들리고 있다. 상반기, 하반기 공채를 아예 진행하지 않는 곳도 많으며 대다수 기업들이 수시채용, 경력직 채용으로 돌아서고 있기 때문이다. 내가 가고 싶던 기업 또한 금융위기 이후로 자격증이 있거나 경력직이 아닌 한 비정규직으로 채용 후 2년 경과 후에서 정규직 전환을 “검토”하는 분위기로 전환되어 실망하기도 했다.

그러한 상황에서 구직자가 할 수 있는 선택은 두 가지가 있다. 하나는 고용안정성을 최우선으로 하여 그보다 조금 네일밸류나 연봉, 위치, 기업규모 등이 좋지 않더라도 자신을 바로 정규직으로 채용하는 곳에 들어가는 것이다.

이는 취업 및 이직이 어려운 현재 상황에서 가장 어르신들이 좋아할 법한 안정적인 선택이다. 다만 커리어를 쌓고자 한다면 첫 취업 직장으로 작고 마음에 들지 않는 곳에 가는 것, 그로 인해 체력과 시간을 빼앗겨 자격증이나 이직을 준비할 여력이 사라진다면 장기적으로는 우물 안에 갇히는 결과를 초래할 수 있다.1) 둘째는 내 선배가 택했던 방법으로, 정말 가고 싶고 좋아하던 기업의 비정규직으로 시작하는 것이다.

대학 저학년 때부터 가고 싶어 했던 기업에 직무였으나 기업의 상황이 좋지 않아졌다는 것을 이유로 언제부턴가 변호사, 회계사 등 자격증이 있거나, 과장 이상 급으로 채용될 수 있는 경력직 이외의 경우는 100% 계약직, 인턴으로 뽑기 시작한 것이었다. 이후 고과가 특출나면 정규직이 되고, 그 정도가 아니라면 계약 2년을 채운 뒤 평가를 통해 재계약, 정규직 전환, 계약 종료 사이의 기로에 서는 것이었다.