문제점 핵심 내용

• 부족한 인원으로 인한 과도한 업무량, 신고사건 위주의 근로감독관 제도의 효율성이 매우 떨어지는 것이다.
• 근로감독업무는 복잡하며 새로운 사건이 늘 등장하기 때문에 결과적으로 사건의 지연처리율이 늘어가게 된다.
• 이 경우 적지 않은 근로감독관들이 업무에 심적 부담을 가지게 되므로 부수적인 업무는 간소화할 필요가 있다.

문제점의 주요 내용

• 우선 근로감독수요에 현저하게 미치지 못하는 근로감독관 정원 에 따른 문제이다.

근로조건과 노사관계 관련 설명

• 근로감독관제의 문제점과 해결방안 근로감독관제란 비정규직 등 취약근로 계층자의 확산, 노동시장의 이중구조화, 소득격차의 심화 등이 사회적 문제로 나타남에 따라 노동법상 취약근로계층의 보호와 빈곤 해소를 위해 도입된 제도이다.
• 근로감독관은 근로조건의 개선 등을 장려할 권한 있는 국가기관으로, 성실하고 적극적인 노사간 법률 이행 여부를 확인할 의무가 있으며 현행법의 집행 확보를 넘어 남용 사항 등을 확인하고 보완하는 영역으로 그 역할이 확장되고 있다.
• 영세사업장의 경우 근로감독행정상의 문제점이 나타나기 쉬운데, 건설경기의 부진 및 내수위축 등으로 비정규직 및 영세사업장 등 취약근로자에 대한 근로조건 등이 악화되기 때문이다.
• 특히 외주화의 비율이 높은 기업의 경우 불법파견 및 비정규직에 대한 차별이 심각하며 구조조정, 인수합병으로 인한 정리해고와 고용승계가 문제가 빈번하게 발생한다.
• 따라서 근로기준법 등 개별적 근로관계법에서 규정하고 있는 근로조건의 최저기준이 지켜지도록 근로감독관제도가 시행되고 있다.
• 근로감독관의 주요 업무는 사업장 근로감독, 노무관리 지도, 체불임금 청산지도, 노동동향의 파악 및 노사분규 예방 등 사업장 지도감독에 관한 사항과 신고사건 처리, 인허가 및 승인사무, 취업규칙 등의 심사 등 사실확인 업무를 포함한 일반행정 사무 등이 있다.

문제점 핵심어와 문서 속 설명

핵심 개념

• 문제점 — 그러나 근로감독관제에는 몇 가지 문제점이 나타난다.
• 근로조건 — 따라서 근로기준법 등 개별적 근로관계법에서 규정하고 있는 근로조건의 최저기준이 지켜지도록 근로감독관제도가 시행되고 있다.
• 노사관계 — 아직까지 근로감독관 제도는 수요자 중심의 근로감독행정을 제시하지 못하고 있으며, 산업현장에서 나타나는 불신이 노동행정 전반으로 이어져 사회 통합적 노사관계 구축에 많은 어려움을 겪고 있다.
• 영세사업장 — 영세사업장의 경우 근로감독행정상의 문제점이 나타나기 쉬운데, 건설경기의 부진 및 내수위축 등으로 비정규직 및 영세사업장 등 취약근로자에 대한 근로조건 등이 악화되기 때문이다.

자주 묻는 질문

• Q. 문제점은 문서에서 어떻게 설명하나요?
  A. 근로감독관제의 문제점과 해결방안 근로감독관제란 비정규직 등 취약근로 계층자의 확산, 노동시장의 이중구조화, 소득격차의 심화 등이 사회적 문제로 나타남에 따라 노동법상 취약근로계층의 보호와 빈곤 해소를 위해 도입된 제도이다.
• Q. 근로조건은 문서에서 어떻게 설명하나요?
  A. 근로감독관은 근로조건의 개선 등을 장려할 권한 있는 국가기관으로, 성실하고 적극적인 노사간 법률 이행 여부를 확인할 의무가 있으며 현행법의 집행 확보를 넘어 남용 사항 등을 확인하고 보완하는 영역으로 그 역할이 확장되고 있다.
• Q. 노사관계는 문서에서 어떻게 설명하나요?
  A. 아직까지 근로감독관 제도는 수요자 중심의 근로감독행정을 제시하지 못하고 있으며, 산업현장에서 나타나는 불신이 노동행정 전반으로 이어져 사회 통합적 노사관계 구축에 많은 어려움을 겪고 있다.

정리

현재 근로감독관들은 다양한 수준에서 조사업무를 지원하고 있는데, 근로감독관의 주요업무가 조사사업은 아니므로 근로감독관들이 본연의 업무를 충실히 할 수 있도록 조사업무를 배제하고 나머지 업부를 지원하는 것이 바람직할 것이다.