나는 에이브러햄 매슬로우의 욕구위계이론과 빅터 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론이 근로자의 동기를 유발하는 데 특히 좋다고 생각한다. 각 이론의 요약은 다음과 같다. 에이브러햄 매슬로우가 주장한 욕구 위계 이론은 우리의 삶을 앞으로 나아가게 하는 동력을 설명하는 것에 사용된다.

매슬로우의 욕구 위계 이론에서 욕구는 총 다섯 가지 단계의 피라미드로 나타난다. 가장 하단에는 생리적 욕구가 위치하며 그 다음으로 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구, 자기 존중의 욕구가 뒤따르며 가장 상단에는 자아 실현의 욕구가 있다. 배시화.

고령자 공동주거의 공간배치 평가방법론에 관한 연구 – 매슬로우의 욕구단계이론에 따른 공간분류의 통합도 비교를 중심으로 -. 기초조형학 연구, 16권 6호. 2015. p. 220-221.

생리적 욕구는 인간의 생존을 위해 필수적인 욕구라고 있다. 생리적 욕구가 충족되지 않은 채 인간은 삶을 유지할 수 없다. 이렇게 가장 기본적인 것이 만족되면 두 번쨰로 찾아오는 욕구가 안전의 욕구이다. 안전의 욕구는 신체의 안전, 심리의 안전, 감정의 안전을 모두 일컬으며 이것이 만족되어야 다음 욕구의 실현으로 나아갈 수 있다.