
경영전략은 기업이 목표를 이루기 위해 한정된 자원을 어떻게 배분하고 어떤 방향으로 나아갈지 정하는 틀이에요. 의미와 역할, 수립 과정, 핵심 원칙을 한 번에 정리했어요.
먼저 전략과 경영전략이 무엇이고 조직 안에서 어떤 역할을 하는지 살펴봐요.
다음으로 경쟁력의 원천이 되는 경영자원과 가치 창출 활동의 관계를 알아봐요.
이어서 경영자원 파악에서 우선순위 설정과 합의 조율과 전체 디자인까지 이어지는 수립 과정을 따라가요.
마지막은 선택과 집중과 차별화라는 전략의 핵심 원칙이에요. 개념과 사례가 어떤 순서로 이어지는지 먼저 훑어보면 뒤의 설명이 훨씬 쉬워져요. 단계 이름만 외우기보다 각 항목이 왜 필요한지 함께 살펴보세요.
요약과 비교표, 용어 카드, 질문으로 핵심을 점검해 보세요. 처음 읽는 분도 흐름을 따라가기 쉽도록 핵심만 추려 정리했어요. 필요한 부분만 골라 읽어도 이해에 문제가 없어요. 문단마다 핵심 개념이 어떻게 이어지는지 차례대로 따라가 보면 전체 구성이 한눈에 들어와요. 복습할 때도 도움이 돼요.
여기서 전략이란 확실성이 보장받지 못한 외부환경으로부터 명확한 미래상과 실천방안을 제시해야 하는 것이다.
그렇다면 경영전략이란 무엇일까?
경영전략은 경영목적을 달성하는데 필요한 자원배분 결정이나 기업의 기본적 목표달성을 위한 종합적 활동계획, 그리고 고객을 위한 가치창출과 한정된 경영자원을 효과적으로 배분하는 의사결정 성향 등 정의를 내리기 나름이다.
기업 경영에서 전략이 담당하는 구체적인 역할을 살펴보자. 우선, 전략이란 미래에 관련된 의사결정의 틀을 결정하는 것이다.
만약 의사결정의 틀이 없다면 위기가 들이닥치는 상황에서 아무런 지침이나 방향성을 잃은 채로 무모한 결정을 내리거나 현실에 안주하면서 미래흐름에 제대로 적응하지 못하는 경우가 종종 발생한다.
또한 전략은 부서 차원의 이기주의에서 탈피하여 조직 전체를 하나의 방향으로 나아가도록 하는 기능을 담당한다.
가끔 기업체를 조사하다 보면 가장 기본적인 경영이념 체계라고 할 수 있는 미션과 비전, 전략목표와 전략과제 체계를 혼동하는 경우를 흔하게 발견할 수 있다.
어떤 기업의 경우에는 아예 경영이념 체계를 수립하지 않은 경우도 예상 외로 많이 확인할 수 있었다.
과거에는 자금이나 토지, 설비 등이 경쟁력의 원천이었다면, 이제는 브랜드, 기술, 노하우, 고객, 인재 등 당장은 눈에 잘보이지 않는 경영자원이 경쟁력이다.
또 경영자원만으로는 가치를 창출할 수 없고, 경영자원과 연결되는 활동이 뒤따라야 한다.
경영전략을 수립한다는 것은 우리 기업이 가진 경쟁력의 원천을 가시화하고, 가치창출로 이어질 수 있는 활동과 연계하는 프로세스를 구축하는 것으로 볼 수 있다.
경영전략 수립과정은 경영자원 파악, 우선순위 설정, 합의·조율, 전체 디자인과 과제확인의 과정을 거치며, 이 과정에서 우리기업을 가장 잘 알고 있는 매니저나 부장, 팀장급 등 내부 Key person의 의견을 청취해야 한다.
경영자원에는 인적자원, 영업노하우, 고객기반 등이 있다.
Key person으로부터 무엇을 중요하게 생각하는지를 수치화한 후, 의견이 다른 점에 집중해야 한다.
여기서 의견이 다른 점에 초점을 맞춰 무엇을 근거로 중요도를 판단했는지 분석하고 공유하며, 조정을 통한 합의과정을 거쳐야 한다.
| 단계 | 주요 내용 | 유의할 점 |
|---|---|---|
| 경영자원 파악 | 인적자원과 노하우와 고객기반 확인 | 의견 차이에 집중하고 평균으로 정하지 않기 |
| 우선순위 설정 | 목표와 직접 이어지는 활동 선택 | 끊어진 경영활동 부분을 명확히 하기 |
| 합의와 조율 | 현장과 본사의 이견 조정 | 역할과 재량 범위 합의 |
| 전체 디자인과 과제 확인 | 이상과 현실의 차이와 원인 분석 | 실행할 과제를 구체적으로 설정 |
경영전략은 한정된 자원을 어디에 쓸지 정하는 의사결정의 틀이며 경영자원을 파악하고 우선순위를 정해 합의하고 과제를 설계하는 과정을 거쳐 선택과 집중과 차별화로 경쟁력을 만드는 것이라고 정리한다.
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