병원조직을 살펴보면 점차 형태가 복잡해지고 전문적인 모습을 띠고 있으며 다양한 모습으로 변화하고 있다. 이처럼 점진적으로 커지고 현대화되어가는 병원조직은 세계의 시장이 하나로 통합됨에 따라서 기관들 사이에서의 경쟁도 심해지고 있다. 일반 기업의 환경과 비교하였을 때 의료기관들의 이러한 경쟁은 병원 간의 경쟁을 더 심화시키고 분쟁을 증가시킴으로써 그 속에서 일하고 있는 사람들의 스트레스를 더욱 높이는 상태를 만들었다1). 그중에서도 간호 인력은 의료기관에서 일하는 다양한 직종의 다른 종사자들과 함께 일을 하며 환자들에게 의료서비스를 제공해야 하는 업무의 특성으로 인하여 타 조직들과 비교하면 상대적으로 그들이 갖게 되는 스트레스가 상대적으로 높다고 보고되어있다.

실제 국제 노동기구의 보고서에서 간호직은 다른 직업과 함께 스트레스가 높은 직업으로 분류되고 있다.

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 간호 인력 부족의 원인 2. 간호 인력 부족의 문제점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직업과 함께 스트레스가 높은 직업으로 분류되고 있다. 간호 인력들은 의료기관의 행정직이나 의료기사, 그리고 함께 일하는 의사와 같은 간호 인력 등 여러 사람과의 인간관계에서 나오는 스트레스와 복잡하게 얽히는 업무에서 나타나는 갈등을 더욱 효과적으로 대응하려고 노력하기 때문에 오히려 그들의 능력에 더욱 부담을 주는 것으로 나타났으며, 이러한 스트레스로 인하여 간호 인력이 점진적으로 부족해지는 형태가 나타나게 되었다.

실제로 우리나라는 OECD 회원국 중에서도 새로 졸업한 간호사의 수가 평균보다 높게 나타났지만(100,000명당 43명), 2021년을 기준으로 실제 활동하는 간호 인력의 수는 OECD 평균보다 적었으며(1,000명당 8.8명) 특히 간호사의 경우에는 4.6명으로 OECD 국가 평균보다 큰 차이를 보이기도 하였다2). 우리나라는 2000년대에 들어서면서부터 간호 인력이 부족한 현상에 대하여 심각하게 인지하였고 이러한 현상에 대한 대책이 필요하다는 문제를 지속해서 제기하고 있었다. 최근 간호 인력이 부족하게 된 원인을 간호 인력이 일하고 있는 업무 환경과 간호사들 간에 나타나는 태움 문화, 과도하게 집중되어있는 업무량 및 간호 인력에 잇따르는 성희롱에 있다고 바라보았다.

이는, 간호 인력이 일하고 있는 노동환경이 그리고 그들에게 돌아가는 실제적인 처우가, 간호사들에 대한 우리들의 인식이 더욱 간호 인력 부족과