Ⅰ. 서론

병원조직을 살펴보면 점차 형태가 복잡해지고 전문적인 모습을 띠고 있으며 다양한 모습으로 변화하고 있다. 이처럼 점진적으로 커지고 현대화되어가는 병원조직은 세계의 시장이 하나로 통합됨에 따라서 기관들 사이에서의 경쟁도 심해지고 있다. 일반 기업의 환경과 비교하였을 때 의료기관들의 이러한 경쟁은 병원 간의 경쟁을 더 심화시키고 분쟁을 증가시킴으로써 그 속에서 일하고 있는 사람들의 스트레스를 더욱 높이는 상태를 만들었다 이현주,조영채.

종합병원 간호사들의 직무스트레스와 직무만족도와의 관련성. 한국산학기술학회논문지.

16(8). 5314-5324. 2015 . 그중에서도 간호 인력은 의료기관에서 일하는 다양한 직종의 다른 종사자들과 함께 일을 하며 환자들에게 의료서비스를 제공해야 하는 업무의 특성으로 인하여 타 조직들과 비교하면 상대적으로 그들이 갖게 되는 스트레스가 상대적으로 높다고 보고되어있다. 실제 국제 노동기구의 보고서에서 간호직은 다른 직업과 함께 스트레스가 높은 직업으로 분류되고 있다.

간호 인력 부족의 원인

간호 인력 부족 문제점을 확인하기에 앞서 간호 인력이 간호 현장을 떠나려고 하는 이유와 원인을 제대로 살펴볼 필요가 있다.