현재 우리사회는 다방면에서 많이 변하고 발전했다. 그 결과 사람들의 생활양식이 변하고 그 수준이 크게 증가했다. 시간이 흐를수록 출산율은 계속 낮아지고, 사람의 수명은 계속 증가하여 결국 고령인구가 크게 증가하고 있다.

사회적으로 이런 고령인구의 증가는 많은 문제점들을 일으킨다. 본 글에서는 그 문제점들을 사회적, 경제적, 문화적 변화를 통해 밝혀내고 그 해결책으로서 ‘고령자 근로’를 제시해 볼 것이다. 우선 고령자의 개념, 구분기준이나 의미부터 알아보도록 하자.

고령자란, 그 정의에 대해 연령에 따라서 명확히 규정짓고 있지는 않다. 통상적으로 60세 이상이나 70세 이상의 사람을 지칭한다.

그러나 노동, 고용과 관련된 법률에서는 고령자를 55세 이상인자로 정의하고 있다. 이가 내포하는 의미는 사회의 시선으로 바라볼 때, 정상적으로 일을 하고 경제적 활동을 할 수 있는 연령을 55세 까지로 보고 있다는 것이다. 앞으로 고령인구는 점점 증가할 터인데, 노동, 고용 법에서 55세를 기준으로 사람을 고령자로 분류한다는 것은 그 기준이 너무 낮다는 생각이 든다.

그렇지만 이것이 현실이고, 이로 말미암아 발생하는 문제들이 노동가능 인구 감소, 사회의 생산기능 저하 등이다. 고령화 시대를 향해가고 있는 지금, 고령 인구의 증가는 사회적으로 많은 문제를 일으키기 때문에 사회복지차원에서 대비를 해야 한다.

본론에서는 사회적, 경제적, 문화적 변화를 통해 고령 사회의 문제점을 밝혀내고 여러 가지 해결방안에 대해 살펴보도록 하자.

고령인구의 증가로 인해 일어나는 문제점은 사회적, 경제적, 문화적 측면으로 나눠볼 수 있다. 하나씩 자세히 살펴보자. 사회적문제점은 출산 가능 인구의 감소에 따른 급격한 인구저하 문제이다. 고령화 사회로 접어들수록 점점 노인은 많아지고 청년층은 줄어든다. 청년층이 줄어듦과 동시에 출산 가능 인구도 줄어드는 것이다. 그렇게 되면 출산율이 지속적으로, 현저히 떨어지게 되어 급격하게 인구가 저하된다.

Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 현저히 떨어지게 되어 급격하게 인구가 저하된다. 인구저하문제는 별개의 사회적 문제로서, 또 다른 관련 문제들을 발생시킨다. 그중 가장 큰 문제는, 미래에 사회와 나라를 이끌어 가야될 아이들의 수가 줄어들어 사회의 발달속도나 기능, 생산성이 정체되어버린다는 것이다. 이처럼 고령인구의 증가는 사회적으로 인구가 급격히 감소되는 변화를 불러일으킨다.