Q. 면접질문 중 '우리 회사 단점이 뭐라고 생각하나요?' 어떻게 답해야 하죠?

이 질문은 회사를 깎아내리는지를 보려는 게 아니라, 지원자가 회사를 객관적으로 분석했는지, 그리고 문제를 보는 시각이 건설적인지를 확인하려는 질문입니다. 그래서 '없다'고 하기보다 근거 있는 과제를 하나 제시하고, 그에 대한 본인의 기여 방향을 연결하는 것이 좋습니다.

답변 구조는 이렇게 추천합니다. 1) 강점을 짧게 인정: '○○ 분야에서의 경쟁력은 분명하다고 생각합니다.' 2) 과제 제시: 공식 자료를 바탕으로 한 개선 과제나 도전 요인. 3) 근거: 어떤 자료에서 그렇게 판단했는지. 4) 기여 방향: 입사 후 이 과제에 대해 직무 관점에서 어떤 노력을 할 수 있을지.

근거는 반드시 공개된 자료에서 찾으세요. 상장사라면 사업보고서의 '사업의 내용'이나 위험 요인 관련 서술, 회사가 발표한 보도자료나 지속가능경영보고서, 공신력 있는 언론 보도 등이 좋습니다. 회사가 스스로 밝힌 과제를 인용하면 '비난'이 아니라 '이해'로 받아들여집니다. 커뮤니티의 소문이나 확인되지 않은 정보를 근거로 쓰는 것은 피해야 합니다.

표현도 중요합니다. '약점', '문제'보다는 '앞으로 더 성장할 수 있는 부분', '과제'처럼 중립적인 표현을 쓰고, 단정적인 표현보다는 '공개 자료를 보면 ○○가 과제로 보였습니다'처럼 근거와 함께 말하는 것이 좋습니다.

주의할 점은 직무와 무관한 거대한 담론으로 흐르는 것입니다. 회사 전체 전략을 비판하기보다, 지원 직무와 연결되는 과제를 고르면 답변이 훨씬 자연스러워집니다.

첫 답변에 더해, 저는 “근거 자료로 단점을 고르는 법”을 말씀드릴게요.

1) 상장사·외부감사 대상 회사라면 DART에서 최신 사업보고서를 열고 ‘사업의 내용’을 읽어 보세요. 회사가 스스로 적은 매출 구성과 위험 요인은 면접에서 말해도 비난이 아니라 분석으로 들립니다.
2) 공공기관이라면 ALIO에서 경영공시를 보고 개선 과제를 찾으세요.
3) 답은 “근거 → 그래서 이런 과제가 있다고 본다 → 제 직무에서는 이렇게 기여하겠다” 순서로 1분 안에 끝내세요.
커뮤니티 평판이나 연봉 이야기는 근거가 약하고 태도 문제로 보일 수 있어 피하는 게 좋습니다.

자세한 화면 설명 블로그 글: https://campusdown.com/career/interview-question-company-weakness-2026-751